En el escenario actual, el éxito de las empresas depende cada vez más de una eficaz gestión de sus recursos humanos. La estructura y la tecnología pueden copiarse fácilmente; sin embargo, el factor que hace que una organización sea diferente -ya sea en el sector industrial o de servicios, en el sector público o en el privado- son las personas. La calidad de los empleados, el entusiasmo y la satisfacción que tengan con su trabajo -en la medida que consideren que el trato que reciben es justo- influyen decididamente en la productividad de la empresa, en la calidad de los servicios que proporciona, en su imagen y en sus posibilidades de desarrollo. En este marco, las políticas de recursos humanos resultan de fundamental importancia, ya que representan la manera como la empresa aspira a trabajar con sus integrantes. En este sentido, las políticas fijadas por DISCO pretenden crear, mantener y desarrollar recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la empresa, así como también condiciones organizacionales que permitan el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de sus objetivos individuales. Para esto trabajamos permanentemente. Es por ello que ponemos especial énfasis en la aplicación de prácticas apropiadas para la selección e inducción del personal, en el desarrollo de constantes programas de capacitación y adiestramiento, en la vigencia de adecuados sistemas de estímulos y desestímulos, en el respeto por la carrera funcional, en los planes de beneficios sociales conformes a la diversidad de necesidades de nuestros empleados. Pero además y por sobre todo, DISCO mantiene su inquebrantable e histórica vocación de trabajo para promover la motivación y la integración de su gente. Para ello se organizan innumerables actividades en las que el objetivo esencial es la integración colectiva. Los numerosos eventos deportivos y recreativos que se desarrollan a lo largo de todo el año (Fútbol 5, Bowling, Pool, Truco, Conga, Futsal y Voleibol); el tradicional paseo del 1° de mayo; las múltiples ediciones de la elección de la Reina Disco; la divulgación de actividades creativas del personal como Muestras de Artes Visuales (dibujo, pintura, comics, fotografía) y publicación de expresiones literarias (cuento y poesía); son manifestaciones concretas del sentido con que la empresa asume la relación con sus empleados. Cabe destacar, asimismo, la consolidación de la revista institucional GENTE DISCO, indiscutible vínculo de comunicación e integración entre todos los miembros de la empresa, con corresponsales en todos los locales y áreas de la empresa. La adhesión y el compromiso con que los empleados asumen su participación en todos estos emprendimientos significan la clave para el éxito. Adhesión y compromiso que se expresa también cada vez que el área comercial los convoca a redoblar esfuerzos frente a acciones de promoción institucional. Cuando las empresas cuentan con recursos humanos caracterizados por sus actitudes positivas y favorables sólo pueden esperar un futuro venturoso.